这种团队领头羊的动态更新机制，是拓疆公司运营的末期时候两位公司的两位架构师的经验总结。这种动态更新负责人的机制避免了公司内部拉帮结派，利益固化，同样激励了公司员工的积极性，不过，这种机制有一种条件，那就是员工的整体素质都很高，而且在竞争中会出现齐头并进的局面才能够运行，否则如果像是之前那样，员工的个人素质层次不齐，在竞争中就会让一部分人长期处于前列，反倒会变成一个固化的团体。

“明天参加罗斯柴尔德酒庄的活动，据说有英国王室的成员来，你带着你太太过来，打扮的隆重一点，罗斯柴尔德先生特地让我通知你，说有些事情和你商量，真是神了，你这家伙来伦敦这么短时间，勋爵竟然如此青睐你，我自从九十年代就认识他老人家，感觉也没有你这样的待遇，真是招人嫉妒。”罗曼.阿布拉莫维奇愤愤的说。

前段时间罗曼.阿布拉莫维奇把朴京的电脑纳入了他的黑莓手机通讯录里，他的黑莓手机是经过加密强化的，只能和黑莓手机进行加密通话，所以为了能和老板的电话通信，朴京的手机也换成了黑莓手机，这是这些大佬圈子里用的手机，据说保护私密性的级别很高。

“明白，老板，我这次去了之后一定不会让你脸上无光的。”朴京笑着说。

“现在我手下的一部分钱将会投到你的基金公司来管理，能吃得消吗？钱不少有将近一亿，你公司才有三十多个人，忙得过来吗？”阿布拉莫维奇说了半天，终于说到了这个哈uti，这才是关键话题，之前他已经和朴京提过两次。

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