“我觉得，政府应该把临时工正确定位，目前，受到社会指责最多的往往是，用人单位出于降低成本、减少麻烦的需要，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工，并在非临时性岗位上大量使用临时工。

一些机关事业单位，自身编制有限，工作量却很大，于是大量雇用临时工。就像前一段时间网上说的那个，某地方的劳动所，编制只有四五个人，却要管理二三十万流动人口，根本忙不过来，该所的编外工作人员多达五六十人。

还有交通交警等部门，不都是这样吗，你看大街上那些站岗的，有几个是真的有执法权的，一个个全都是协警、协管员之类的，真正有权利的，要么是呆在办公室乘凉，要么是开车警车到处转悠，只有那些非正式的在编人员，在不管严寒酷暑的站在外面执勤。

为什么，关键就在于临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。现在，有很多自收自支的事业单位，更不喜欢增加编制内的人员，每增加一个，一年就得多支付好几万的用工成本，这还只是我们这种小地方，如果是发达城市，那就得十几二十万的成本，但是，如果是招聘临时工呢，一年顶多也就万把块或者是三两万块的支出，即便是那些发达城市，也绝对不会超过十万，所以说，聘用临时工，就成了某些单位减少开支的手段之一。”谈到时下比较热门的话题，张文浩也满是感慨。

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