我们公司也不例外，不过不一样的是我公司比较有人性，加班都是自愿原则，而且有着不低的加班费，只要你完成了今天一天该完成的工作，那你就算是提前下班也无所谓，如果你愿意留下来继续工作公司也是支持的，除了加班费，加班太晚的话还给报销车费，就连晚餐公司也都有提供。

所以愿意留下来加班的人也不少，而相同大小的其他公司则是强制加班，无论年今天的工作有没有完成，完成了他也可以在给你分配工作，其实这样也无可厚非，毕竟你拿的是人家的工资，正所谓拿人钱财，替人办事，你情我愿的事情，但是到了他们那里就变味了。

每天一大推工作，从来没有准时下班这回事，因为如果第二天来你的工作没有完成等来的只会是扣工资，没有一点人情可讲。

但是也有少部分的人留下来加班是为了工作，而唐峰就是这少部分中的其中一个，他热爱实验，每每公司里的人都走了大半而科研部的灯还是亮着的，公司里都默认了，如果要说那个部门在公司最拼命，那得非科研部莫属了。

这也不是没有来由的，我依稀记得唐峰刚来公司的时候还没有做到这个位置，那时候他也就是一个科研助理，没什么奇怪的。

在我公司无论你背后有多大的势力，无论你有多么优秀，到了公司一样得从基层做起，这是公司的规定。

这样做一来可以把那些眼高手低的人筛选一遍，避免了德不配位，也避免了一些搞特殊关系的人，二来是公司需要的是对公司所有操作流程，管理模式都一清二楚的员工，不是一来就身居高位并且指指点点的人。

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