这一块轮不到一个镇长亲自去抓，陶如轩便不能说的太具体了，但黄兆龙既然问起，也不能不说，就举例道：“比如说村干部管理这一块，村干部队伍明显是个良莠不齐的队伍，所以对他们的管理首先要做的就是对他们进行定期培训，一是提高他们的素质，二是把他们收拢起来，不能让他们想怎么样就怎么样，没个章法，时间长了反而变成了村里的村霸。这方面，全国也有很多成功案例，可以先让贾书记借鉴一下，根据我们镇的实际情况搞一份制度出来，然后大家再认真议一议，最后定下来执行。”

黄兆龙就一边吃饭一边是是是地应着，陶如轩说完了，黄兆龙放下筷子道：“你的建议很好，这样吧，明天开会的时候，就由你为主提出来，咱们商量一下就定下来。”

陶如轩这才知道让黄兆龙钻了空子。这种事情自己可以提出来，但明显不是什么好事，一旦管的紧了，机关干部和村干部的日子就不好过了，必然会把这个怨恨发到自己身上，自己没必要平白无故给自己找这个骂。

另外，黄兆龙嘴上说要整顿机关作风，天知道他是不是真的要整顿，说不定只不过是为了给自己找一顿骂，制度出来了他又束之高阁不去执行，或者干脆在会上给否了，再说一大堆大家如何如何辛苦，制度如何如何不合理的话，给大家卖一顿好，自己即做了这个众矢之的，也没什么成效，岂不是自讨苦吃。何况这种事情是他这个丨党丨委书记能说了算的。这年头害人之心固然不可有，但犯人之心一定要有。

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