贾清水点了点头，却道：“谁知道呢。不过我倒是听说山南乡的村干部各个都彪悍的厉害，告起状来便什么也不顾了。”

陶如轩叹息一声道：“是啊，村干部是最难应付的。王显镇的这些村干部哪个好应付？真应了孔老夫子那句话了：近则不逊远则怨。我们整天跟他们打交道就要打起十二分的精神，要不然哪一天也会落个像黄书记一样的下场。到时候恐怕就是哑巴吃黄连，有苦说不出了。”

贾清水也感慨道：“是啊，怪不得大家都说越大的官越好当，像我们这些人最是有苦难言的，上面千条线下面一根针，哪一头应付不好了，都要出事。”

这种事情是不能深入讨论的，提一提，大家心里有数便是，贾清水便好像很忽然地转移了话题道：“我听说市委最近准备以考试的形式，在科级干部里面公开选拔一批副处级干部，你既有文凭又有能力，何不试试？”

陶如轩也早听说了，只是觉得不大可靠。以考试的方式，公平、公正、公开选拔干部已经是国家提倡多年的事情，却很少见过真正能做到公平、公正的。关键是人为的因素太多了，在体制里待的时间长了就会明白，只要有人为的因素存在，便会给某些人留下暗箱操作的机会。

近几年的公考便是个鲜活的例子，笔试基本是公平、公正的，因为一旦写在卷子上的东西便有据可查了，很少有人敢动这个心思，不过也有神通广大的，便连卷子也改了。最混乱的莫过于面试了，虽说是外地调来的考官，也不免要受本地官员的制约，组织部门更是个鱼龙混杂的地方，有些胆大的便专门发这方面的横财，甚至于公开十万八万地标价，把原本笔试成绩的倒数第一颠覆成第二、第三，甚至于第一。更有那投机取巧者的，在体检上也要做些手脚，把人家健健康康的考生，弄成体检不合格，将成绩不好的替补上。还有那蛮横无理的官员，为了让自己的人上去，便列出无理的规定，不让人说话。

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