“给技术人员找一条新的升迁道路吧，不一定非要往管理层升。不只是薪资待遇，更重要的还是观念，不能总让他们觉得管理层就高人一等。浪费了公司的技术人员不说，还拉低了管理层的水平。这点不改，不管你现在怎么跟我保证，我都不相信等公司壮大之后不会出现天火游戏这种情况。”

“我明白了韩总，等这件事尘埃落定之后，我会集中力量进行内部改革的，不会走天火游戏的老路的。”

“嗯，我等你好消息。”韩岚勉励地点了点头。

这点其实很难。

比如技术部，通常部长就是从技术部门内升上去的，要么是资历最老的，要么是技术最好的，否则怎么服众？

可是技术最好的不代表他在管理上也是最专业的，这种基本就是靠着自己的威望和经验在带领部门完成任务。正常工作勉勉强强够用，毕竟也是部门里的老人了，知道怎么分配任务，知道怎么完成任务。可是一旦遇到稍微复杂点的内部问题，很难及时发现并处理，甚至还有可能傻乎乎地和蛀虫一起一致对外，干扰人事部的审查。天火游戏内部大概率就是这么烂掉的，项目太多了，监管不过来，时间久了漏洞久多了。

但如果空降一个专业的管理人员，难以服众是一回事儿，更重要的是很容易出现外行指挥内行的情况。到时候整个部门的工作效率反而还不如前者呢。

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