如果不是杨飞收购了美芳厂、蜂花厂，可以想见的是，这两家工厂都只有死路一条，就算存活，也是苟延残喘。

杨飞注入资金和技术，整顿人才结构，就是为了救活这个品牌和这家工厂。

他最终的目的，当然是想靠这些老品牌来赚钱。

郑重管生产是一把好手，但放在老总的位置上，却表现得乏善可陈。

通过这段时间的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重技术方面，对工厂的整体管理和把控能力还不够犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。

这就好比一个家庭主妇，她能煮一手好菜，能相夫教子，还嫌丈夫每个月只赚一万块钱，完全不够用。

但如果有一天，让她成为家庭的顶梁柱，她才发现，自己拼尽了全力，每个月也只能赚五千块钱。

郑重就是这样的人。

当他处于生产经理位置上的时候，他如鱼得水，把份内的工作完成得井井有条，没事的时候，还指责和埋怨老总才能不够。

现在郑重顺利上位了，给了他完全发展的空间，结果做出来的成绩，还远不如以前的老总。

过来人最宝贵的是经验和阅历，如果依靠这些长处，完全有可能制衡后来者。

可惜，更多的人，是躺在经验和资历上睡大觉，并且倚老卖老。

同样是从基层提升上来的老总，同样毕业于名牌大学，魏新源和郑重做出了不同的选择，表现得也很不相同。

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