韩依依道“我们卖产品，知道要尽量减少中间商，可是，我们在人才的任用上，为什么却要多一道程序呢？你害怕分厂的老总拥兵自重？难道你就不怕人力资源部一枝独秀吗？”

杨飞眼神一厉。

韩依依道“我在基层工作过，不管是美芳厂，还是蜂花厂，很多中高层管理人员，虽然知道有老板的存在，但他们更敬畏的是人力资源部的江总，对他们来说，江总才是能决定他们升降去留，掌握他们生杀大权的裁决者。”

杨飞蹙了蹙眉头。

韩依依道“我不知道你和江总是什么关系？如果你们很亲密，亲密到你可以无条件的信任她，那问题当然要小得多。如果她只是你的一个手下，你不觉得，你赋予她太大的权限了吗？你就真的不害怕，有朝一日，她如果被人挖走，集团会不会被她带走一大片人才？”

杨飞不由得坐端正了一些，脸色也变得严肃起来。

在杨飞的管理理念中，对人才的管控，实行的是金字塔形的管理。

杨飞是最顶端的，他主要管理分厂副总以上的人才，这部分人才的任免，都是由他决定的。

而中层管理人员，大都由人力资源部招聘、培训和合理分配。

尤其是近两年，高校扩招之后，集团招聘了大量高端人才，也充实到了企业的各个部门。

如果真如韩依依所言，江晚霞对集团不忠诚的话，那后果的确不堪设想。

历史上的宰相，为什么能一手遮天？一人之下，万人之上？

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