“郑总，你太谦虚了，我们一起讨论吧？”韩依依给他泡了杯茶，笑道，“请坐。”

郑重挺了挺腰，和韩依依讨论起美芳厂的扭亏为盈……

美丽集团最近业绩都有所下滑。

这不仅仅只是美芳厂遇到的问题。

只不过，美芳厂的业绩下行更加明显。

导致这种情况出现，并非郑重一个人管理不善造成的。

一家工厂管理得好不好，杨飞会通过各种报表去判断，也会定期视察。

郑重的能力还是有的，但在综合权衡之后，杨飞还是选择让韩依依出任美丽家化的第一任总裁。

韩依依展现出来的才能，时不时的让杨飞感到赞叹。

管理企业是一个复杂的过程。

不是谁学历高，谁毕业的学校好，或是谁在工厂待的时间长，就可以管理得更好。

在企业的人事管理中，杨飞很少论资排辈。

美丽集团每个月都有小考核，每个季度还有大考核。

集团里的每一个人，都有公平的机会参与所有的考核。

他们不知道的的是，每一次考核结果，都会反馈到杨飞这里。

杨飞会挑选考核成绩前一百名进行重点关注。

如果有一个职员，每次考核都能进入杨飞的视野，连续三次甚至多次以上，排名靠前，成绩优异，杨飞就会把这个人的档案调出来看一遍，然后拉到自己建立的一个人才关注库。

在这个人才库里，韩依依的总体评分是最高的，比陈沫和宁馨还要高。

这也是杨飞愿意给韩依依更多机会的原因。

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