人的适应能力，真的是很惊人。

尤其是底层的打工人，他们对公司的制度，只有服从的份，从来没有想过要去质疑为什么是996而不是955？

有些工人的回答，更出乎杨飞意外，当杨飞问他们，对当前的工时制是否满意时，他们很是惊讶，这有什么不满意的呢？这不是很正常的上班时间吗？

由此可见，在这些人的潜意识里，他们以为工作时间，应该就有这么长。

工人的这种反应，让杨飞察觉到了人与人之间巨大的差异。

杨飞在美芳厂没有多做停留，象征性的到办公楼转了一圈，和员工们打过招呼便离开了。

出车门的时候，杨飞看到门卫室外面围了很多年轻人，一看就是来找工作的，每个人手里都举着身份证、毕业证和简历，大声的询问保安是不是招工。

杨飞忽然悟道生活在底层的民众，他们考虑的，并不是每天工作几个小时这种问题，而是在考虑有没有工作以及每个月能拿多少工资。

亦疏问道“老板，接下来去哪家工厂？”

杨飞摆了摆手“不去了！回公司吧！”

杨飞在美芳厂的走访结果，大出他的意料之外。

他原本以为，李娟对公司的改变，肯定会引发员工们的不满，没想到员工对新制度的适应能力，远超想象。

也是啊，不适应的，不愿意996工时制的，早就或自愿、或被迫的离开了公司。

这些年，正是我国的人口红利时期，最不缺的就是普工，这批人走了，很快就可以召进来一批人。

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