回到区政府，秦必林立即叫来亲信，让他们去调查那个酒店的老板，方法不论，只有一个要求，不要惹出事来，更不要打草惊蛇。交待了这些，秦必林打了一个电话给贺子健，谁知贺子健接通了电话，只是淡淡地说了一声：“我现在有事，不方便接电话。”

秦必林不知道贺子健发生了什么事，但是此时他哪里顾得上去多想，不过他相信，贺子健绝对不是被打入冷宫，而是去执行什么任务，想到这里，秦必林又是出了一身冷汗，书记的贴身秘书前去办事，不知道又有谁要倒霉了。

一上午在会议和奔走中度过，中午肯定是要陪老婆大人进餐的，表过不提，下午陆渐红让周德东通知临时主持政府工作的常务副市长张森奎过来，商量即将召开的半年总结会的事情。

张森奎倒也不贪恋这个位置，陆渐红怎么说他都表示没有问题。

不过陆渐红在提到奖惩兑现的时候，张森奎发表了不同的见解，在半年期间给予人事调整，不是不可以，但是他认为，凭借半年度的成绩并不能够成为提拔或调整人员的信服凭据，毕竟下达的任务是年度任务，双过半只是按序时进度，一时的落后并不代表这一年就落后，所以奖惩还需要慎重考虑，免得影响甚至于打击地方干部的工作积极性。

事实上，这只是陆渐红的一个试探，若是他真心想调整人事，谁又能阻挡得了？这也表明对于是否调整人事也有他的犹豫，张森奎这么说无疑是切合了他的想法，不过在奖励方面，仅仅是精神上的奖励恐怕也交待不过去，而利用钞票来奖励，虽然刺激性很强，但又过于现实。两人商议了好一阵子，用了一个比较折衷的方法，那就是对项目可以加大扶持力度，并且对发展好的地区可以给一至三个正厅级的名额，这样的话，对于那些想要团结下属获得人心的领导绝对是一个非常大的刺激。而从另一个方面来说，对于下属，也需要不时地挑一把火，适当地制造一些一二把手之间的矛盾，才能体现出领导的手段和手腕，也更利于领导对下属机构的掌控。

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