向北微笑着看了她一眼，继续说道：“在我看来，李长江最大的过人之处在于知人善任。正是因为自己不懂，所以，他非常尊重知识型人才，不仅如此，他还有自己的一套特别的用人理论，说出来，你们可能不相信，那就是尽量使用缺点比较显著的人才。”

“用有缺点的人才？这是什么意思？”陈曦好奇的问。

向北得意的一笑：“先声明下啊，这不是他说的，是我总结出来的。这段时间，我们俩接触得多了，我渐渐发现，他聊起手下人的缺点简直是如数家珍，张口就来，举个例子吧，大洋燃气的现任总经理李卫国，这个人你们都认识，李长江对他的评价就是，比较贪财，爱耍小聪明，甚至有贪污的迹象。”

此言一出，陈曦不由得大吃一惊，顾晓妍也惊讶不已，瞪大了眼睛道：“有贪污的迹象？那这种人还怎么用啊？”

向北点了下头，缓缓说道：“是啊，最开始我也是这么想的，但李长江却不这么认为，他认为李卫国非常聪明，事业心和办事能力强，至于在经济上有些问题，那根本不算什么，他是这样算账的，用一个聪明能的干总经理，一年能给他创造10个亿的利润，贪污一个亿，他还赚九个，可如果这个总经理一年只能创造5个亿的利润，就算一分钱不贪，全都交给了他，细算下来，不还是赔钱吗？”

“可是，贪欲是无止境的，如果这个总经理要是把十个亿的利润都贪了呢？”顾晓妍道。

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