然而，根据我对宝义钢铁集团的观察，国企经营者追求绩效和盈利的动力主要源于短期化的年度绩效激励和任期绩效激励机制，但是，针对企业高管人员的法治化问责体系和有效的职业经理人选任机制都未真正建立起来，国企经营层仍然缺乏追求企业长期可持续发展的动力，更缺乏将企业建成百年老店的敬业冲动。”

李天逸说道这里，目光在朱小川和夏成林两人的脸一一扫过，最后斩钉截铁的说道：“朱小川同志，夏成林同志，如果说十年前宝义钢铁集团的突飞猛进过程你们组织部和国资委所任命的人的的确确是起到了关键作用的话，那么最近十年来，你们所任命的人是在起反作用，别的不说，前后两人钢铁集团的董事长和不少的管理层先后落马，其本质是什么？说白了，还是有关部门缺乏对国资委企业企业进行有效的监督和制衡，而管理者由于出身官员，最擅长的是政治斗争、权力的平衡，而非企业的经营管理，最终导致宝义钢铁集团最终走了一条濒临破产的道路。

不管你们再如何强调你们曾经的功劳和成绩，但是现实的结果是残酷的，宝义钢铁集团如果再不进行彻底的改革，那么等待所有职工们的只有一个结果，那是破产、倒闭，失业，这种结果我不愿意看到，我相信所有企业的职工们也不愿意看到。”

说道这里，李天逸语气突然变了：“不管是现实也好，长远考虑也罢，必须要对宝义钢铁集团进行彻底的改革，谁阻碍，谁下台，还不阻碍的领导台，这是我对宝义钢铁集团改革的思路。”

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