我们国家的制造业全世界出名，很多国际高端品牌的服装，鞋子，沙发，都是在国内制造的，所以纺织行业，我们有先天的优势！”

陈京轻轻的点头，饶有兴致的听邹明顺给他讲解纺织技术的一些要点，而且还偶尔过去和车间正在劳作的工人攀谈，了解他们的工作情况，健康状况，和家庭生活情况。

纺织业是污染行业，而且对人身体伤害极大，一般的纺织工人都有职业病，国家有明令的要求，纺织业的职工有提前退休的规定。

陈京在现场给邹明顺提要求，要求他一定要注意工人体检，重视合理的饮食搭配，工种搭配，要努力保障工人的正当合法权益。

陈京告诉他们，企业的经营，关键是人的经营。

经营劳动力，而不是压榨劳动力。

企业能否经营好，关键是企业是否有核心竞争力。

企业的重点应该要在创新上下功夫，要在管理上下功夫，这才是正确的经营企业的思路。

陈京指着身边的单家强道：“今天我把单书记带来了，主要是来调研企业领导弹姓工资和业绩工资的机制。我们要打破企业的行政管理的老办法，首先要从待遇上面来调动企业领导的积极姓。

以前咱们的国企吃亏吃在哪里？我看关键就是吃亏在吃大锅饭上。

企业的高层管理和中低层管理人员，都是按照行政级别，财政发工资。

干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，这样的管理机制，怎么能够调动大家的积极姓？”

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