在这样的一个团队之中，任何一个过于出众的人都会破坏其他人吐出自己的想法的野心，所以林商华才刻意寻找了一群相差不多的成员。并且让他们在暗中竞争的同时，又无法拉开太多的距离。

这种竞争从林商华的经验上看来，其实不会持续太长的时间，因为很快他们就会发现，比起这种暗中的较量，还是大家一起摊牌来进行交流合作更加的有效率。只有完成了任务，利益就是出大家的，并不是属于一个个人的。而林商华在其中做什么呢？就是起到一个润滑油的作用。

他对于很多事情都十分的敏锐，对于人际关系微妙的变化也同样是如此，他会事先看准问题，然后不动声色的帮助员工或解决，或改善这种问题。

林商华的做法总是十分的让人舒服，而这让员工们也是变得更加具有能动性，更愿意开始主动加入这个团队，站在身为团队的一份子的角度来思考问题。

如果可以一个人愿意开始作为一个团队的一份子来思考问题，那么就说明整合力的概念已经开始初步在他的脑海之中形成了。之后需要的只是一段较为漫长的考验，然后一个小小的成功，之后，真正的整合能力就会形成。他会意识到，主动敞开心扉和人合作，并且认可别人的同时得到别人的认可是一件十分愉快的事情。

在林商华的团队里，基本上都是一些善良的家伙和内心纤细敏感的家伙，那些所谓的“直性子”全部被林商华给剔除掉了。

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