“其实，许多总结报告完全能以一张表格代替，可是，级把年终总结定为年终考核，往往以通知的形式进行传达，如都会这样通知，请你部门于某月某日前交关于某某工作的报告。得，报告二字意味着材料必须有基本的体例，要有头有尾，有修饰有采，不这样写的话，自己部门领导这一关过不了。这样的总结报告我写过多次，少则几千字，多则几万字，其实考核报告完全可以用一张表格来代替。”

“注水充数，张冠李戴 考核脱离实际，基层单位一肩多挑、疲于应付。临近年终，各式各样的年终总结和考核报告，可谓排山倒海，让基层干部疲惫不堪。现在级还要求痕迹化管理，平时做了什么事，在总结时不能只有字，还得有照片，最好还有视频。相对严格的考核制度，其初衷肯定是好的，在一定程度也督促了工作，但仍会有材料造假的情况出现，大多是迫不得已的。方说去年，省食药监部门派人来云岭市，要求乡镇街道一把手每年至少亲自抓一次辖区食品安全问题，但具体做法并未写明。可有的乡镇街道压根没有食品企业。怎么办？在写总结材料时，没有食品企业的乡镇街道，只能把领导在农贸市场检查消防工作的照片拿来用了。”

“由于强调工作压力层层下压，最基层单位工作人员往往是一肩多挑，疲于应付，再加有的考核指标不切实际，实际工作有主次，考核却不分主次，很多年终总结不得不滥竽充数。

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