向天亮咧嘴一乐，“那我更得知道了，要是下面的人问起來，我一问三不知，成何体统，你给我上堂大课吧！”

“哈哈……那我先问问你，在现有体制下，怎么才能升官呢！”

向天亮张口就來，“年龄是个宝，文凭不可少，靠山最重要！”

点了点头，又摇了摇头，肖子剑笑着说，“你说得不无道理，但是，你说的是潜规则，我要说的是明规则，当然了，有时候潜规则和明规则是相通的，一个科员要升到部长，其中是有不少共同特点的，其一，年纪要轻，干部的升迁，是要在年龄上划出一定杠杠的，比如，副处级，一般在三十五岁以下，副厅级，一般在四十五岁以下，副部级，一般在五十五岁以下，同样条件下，年纪轻者，自然占有先天之地利优势，其二，学历要高，大学专科太低，本科才是起点，硕士博士更有大把的升迁机会，其三，岗位要多，某个人在很多岗位的轮换交叉，几乎是高层次干部的必备条件之一，其四，基层要下，基层虽然级别不高，但一个基层就是一个小社会，任务非常艰巨，情况十分复杂，这对干部综合素质的考验与锻炼，远非坐机关朝九晚五可比，凡提拔省部级及以上更高级别干部，必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定，其五，班子要强，往往是，某一地区或某一部门，因为业绩突出或其他原因，干部升迁就很快，反过來，因为干部升迁很快，又会有更多优秀干部被派到此一地区或部门，于是形成良性循环，越是出干部的地方，越是多出干部，其六，领导要爱，主政一方且掌握着干部升迁大权的主要领导，其经历和喜好，不可避免地决定了某一时期官员的升迁命运，其七，机会要巧，常言道，來早了不如赶巧了，比如某一部门领导因为贪污受贿犯了错误，另一部门领导前去接任，此一部门缺额需要填补，你单位一把手奉调前往，于是，你就成为唯一的接任者！”

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