对于魏总来说，当他带着创业的兄弟们一起走到股市，一下子在公司内部制造出几十个亿万富翁时，魏总发现了一个极重要的问题：在公司的中高管理层里，不少人抢着争功、争位子，比享受，比权力大小。电信行业未来十年的发展趋势是什么？未来发展最快的市场在哪里？公司现有的产品和技术可以改进的空间在哪里？如何让优秀的研发人才不要流失……公司里的创业氛围不见了，大家各自施展才能争权夺利。不少人就像是一群看着蛋糕坐在桌边的孩子，直想着怎么去分蛋糕，却没有人想着去做大蛋糕。

魏总很着急，他和董事会商量之后请来了咨询公司。咨询公司的结论是大华患上了“大公司病”，开出的药方是精简管理层级；再找一些鲶鱼型的管理人才，替换原有的死气沉沉的管理层。而王晓青刚好就是新上来这一批“少壮派管理层”的代表。

对于王晓青来说，她从来就是一个天不怕地不怕的人，少小的经历让她明白这世间事只能靠自己，不要指望别人来同情自己。她从来相信的都是“我命由我不由天”，魏总给了她一个看上去并没有多少施展空间的岗位，但她却生生在看似狭小的空间里不断拓展自己的边界。

魏总震惊的同时，也极其欣赏王晓青身上这种大胆及敢于突破自身业务边界的能力，这也是王晓青在魏总那里说什么都能过得去的原因。说实在的，依魏总的眼力，他又怎么会看不出来王晓青把工会资金放出去理财自己也在赚钱？但他却好似浑然不觉，只提醒王晓青控制风险，保证资金安全。因为在他心目中，如果王晓青自己能承担起更多的工作，让她赚点钱又有何妨？毕竟其他高管动辄几百万的年收入，而王晓青却只有几十万的年薪，又让马儿跑，又让马儿不吃草，那怎么可能？

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