王文斌在人事办理了离职手续之后，去财务进行结算，当财务把一个结算条递给他的时候他傻眼了，上面列了很多笔数字，他都看的不太明白，他只知道最后合计有四万多块钱。

“我想问一下，为什么会有这么多钱？”王文斌不明地问着。

“这是按照公司的制度来的，公司的制度就是离职员工，如果不是上面有特别吩咐，都会多发一个月的工资当作离职的补偿金，也就是说是两个月的工资，您的工资是一万一个月，所以工资这一块就是两万块。另外，您的奖金系数上次开会的时候徐总特意交代，您的奖金系数提高一倍，所以您这个月的奖金是翻倍的，一万三千多。另外，您是领导班子，这个月开始结算这个季度的季度奖金。”

“我总共上班没有一个月，竟然还有季度奖金？”

“是的，我们公司的规矩与别的公司不同，你这个季度上了一个月的班，所以季度奖就按照三分之一发，季度奖是五千多块钱。其余的这些是补助，餐补、话补、车补等等。这都是按照公司的制度来的。”财务人员向王文斌逐条解释着。

王文斌觉得这很不合理，但是却也说不清楚到底哪个地方不对劲，他只知道一般来说公司哪有那么好的待遇， 更何况他还是个离职的员工。他想去找徐薇，可是出来的时候徐薇已经说得很清楚了，一切都按照公司的规矩来，他也不好再去找徐薇。最后，他只能是在工资条上面签了字，再次回到了自己的办公室，收拾了自己的东西离开了公司。

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