“嗯。市场这块，我这次去安南，很有感触！方琴这个人很不错，值得培养！你要多从店长中发掘新人进行培养！要知道，我们的目标是五百家店、五家分公司！现在只有三十家店，一家分公司！所以，我们的管理干部非常缺乏！”何佳乐看得更远，所以，他很担心管理干部跟不上！

“明白！我已经有六名店长作为后备总监在培养！以后，每月我都会抽十天左右去巡视各店。另外，那十家的选址，我在国庆后，立即再去核查一下。如果没问题，就立即开始签约和装修，在元旦前开业！”

“好！对，就是要这样，要有培养干部的意识！这段时间，我可能比较忙，公司的事，你可以发信息或者邮件给我。另外，我可能会去京东几天，顺便看看开店的可能性。那里可是竞争非常激烈的地方，要慎重！”

“好！京东我原来的计划是两家，李董事长曾经说过，不要轻易开进去！我想李董事长也是这个意思。我也去考察过，接下来放弃了！因为那里的租金太贵了，大品牌也非常多！所以，我们走二线城市和三线城市的策略是对的！等品牌效应出来了，再进军京东才有把握！”

“没错！所以，扩张的速度要快，但是，人才的培养得跟上！让人事部的黄经理尽快联系那个服装学院的事定下来！”

“好的！她今天就是为这事去了服装学院。等她回来，我问问情况。”

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