方琴这个店长,如果真的做得好,何佳乐直接提升她任市场部副总监,做朱昀的帮手,来管理某个区域的市场开发和管理。
对于雅致来说,何佳乐最操心的不是品牌的建立,也不是企业文化方面的建立,面是人才的缺乏!发展太快的企业,如果不在这方面下功夫,很可能就会因步子太快而因管理不善或者资金链断裂倒下!
雅致不存在资金问题,主要还是管理的问题,并且主要是在管理人才方面!
“何总!”欧阳娜娜非常公事化地叫道。
“娜娜,别叫得那么生硬!听起来我们好像根本就不是朋友一样!以后非工作场合,就叫佳乐吧!”何佳乐笑着说道。
“咯咯咯……好吧!佳乐,有事?”欧阳娜娜也觉得叫得生硬,就笑着改口。
“当然有事!是这样,年底再开十家店,但是,现在最麻烦的是,我们的店长非常缺乏!新任店长不可能马上就调岗,而老店长的工作环境不熟悉,又不好安排过去!所以,你让苏丽娜总监那里,加快网络招聘工作!我们的目标是五年开齐五百家店,但是,人才,特别是店长是我们的中坚力量,没有这个中坚力量,我们的战略目标百不可能实现的!”何佳乐急切地快速说道。
“我明白!明天我们开会都在就这个问题进行讨论,并且已经形成了决议!我们分三步走,将大量储备干部,以实现战略目标!所以,你提的这个意见,我也考虑到了!并且今后的招聘方式,主要还是网络招聘!这样不限地域就可以快速完成招聘工作。”
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