张小白想了一阵，说道：“正式投票之前，给他们半个小时自由讨论时间，看看谁能拉到更多的票。”

如果照这样下去的话，这些人都想当组长，便没有了彼此的沟通和交流，即便有人能选上也不会有太多的票，不可能收获更多的支持。

不如给他们个机会，坐下来敞开心扉谈一谈，说不定还有效果。

再次会议室，鲍小妹说了竞选规则，还是公开表态，只是每个组长必须获得半数票以上结果才有效。

然后竞选之前，鲍小妹让他们以各组为单位，进行半个小时的休息和讨论。

最后竞选开始。

事实证明，那半个小时起到了很大的作用，一些人一看无望放弃了竞选。

十个组选出了八个，有例如杨树那样的老业务员，也有例如陈伟这样的新业务，他们得到了更多的支持。

另外两个组没有选出，鲍小妹早就和张小白请示过了，暂时让这些人轮流当为期一个月的组长。

这种办法看上去貌似很滑稽，又不是学生时代的值日小组长，还来轮班的？

可任何事情没有被实践证明前，都不应该轻易被否定，说不定还有意想不到的效果。

不如大胆试一试，实践才是检验真理的唯一标准。

竞选完美结束，每个销售组的成员将会于明天到各自的市区，郑建达这些日子没闲着，早已租好了房子。

每个组的组长将会跟随大区经理张小白以及秘书鲍小妹进行实践活动，也就是学习总结交流。

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