说起了心中的疑惑。

听完后，李向龙说道：“小白，先不提你的顾虑，我打个比喻啊，咱们两个人同时接受一个陌生的公司，你说谁会做的更好？”

张小白说道：“当然是你了，你比我经验丰富。”

李向龙说道：“肯定是我，但不是因为我经验丰富，而是因为咱们两个的管理模式不同！”

“你虽然惩罚分明，但骨子里推崇人化管理，强调大家庭的理念集体精神，而我讲究的是一种狼文化，用压力以及金钱的惑力来让员工凝聚在一起。”

“这两种管理模式，不说谁对谁错，实际上也没有对错之分，只有合适不合适。在一个陌生的企业里，没有信任之分，那只能用我的手段才能让企业发展更快。你的管理模式比较适合现有况，因为登峰是你亲自打造出来的，然而，也有弊端。”

“你总是跟那些中层建立一种类似于朋友的关系，大家齐心合力一起经营发展公司，可是你忽略了一点，一个人在社会上工作，无论处在什么位置干什么职业，他们的目的不是交朋友，而是为了利益坦白讲就是赚钱。”

“所以才出现你现在的困扰，你发现了一个人才，然而他未必是你朋友，所以你根本不知道该用什么手段留住他，这才造成现在恐慌的局面。”

“其实不必这样，你首先要搞清楚一点，这个世界没有谁照样转，包括你我，不要把任何人想得太过重要。其次，想留住一个人最关键的是给他最大的利益。”

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