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第1171节

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苏红歪着头想了想,很矜持的笑了下,礼貌的拒绝了。

他也没再坚持,而是东拉西扯的聊了些家常,然后话锋一转,突然很认真的问道:“能否评价下华阳和北方两家公司,在管理上有什么不同吗?”

苏红愣了下,略微思忖片刻,缓缓说道:“两家企业的所有制不同,可比性不高。”

“哦?为什么这么说?”他饶有兴趣的问道。

苏红很认真的答道:“华阳是国企,员工的归属感和幸福感很高,但工作效率偏低,这是体制内的通病,但并不能因此就简单认定为管理水平低下,而北方集团是私企,向总是不会用自己的钱养活闲人的,肯定想尽一切办法把人调动起来,表面上看热火朝天忙忙碌碌的,却未必就有什么成效,说穿了,员工糊弄老板的办法,总是比老板对付员工的要多,他一个人想得再周到,也比不上一万多个脑袋,所以在我看来,两家各有所长,没有本质上的差别。”

一番话让他对苏红刮目相看,这么多年,所有人都在大谈体制改革,僵化,束缚,落后等等词时常挂在嘴边,把共和国实行了多年的管理模式说得一无是处,殊不知,正是在这种所谓僵化和落后的体制下,我们的国家从千疮百孔,满目疮痍逐渐走向了富庶和繁荣。

事实上,任何社会体制和管理模式,都是各有利弊的,只要将优势最大限度的发挥出来,就能取得成功,在这一点上,陈曦也是颇有同感,于是便笑着道:“看来,你对企业管理还是有些想法的,我还真得重新考虑下你的工作安排,在人力资源管理中心,有点大材小用了。”

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