苏红歪着头想了想，很矜持的笑了下，礼貌的拒绝了。

他也没再坚持，而是东拉西扯的聊了些家常，然后话锋一转，突然很认真的问道：“能否评价下华阳和北方两家公司，在管理上有什么不同吗？”

苏红愣了下，略微思忖片刻，缓缓说道：“两家企业的所有制不同，可比性不高。”

“哦？为什么这么说？”他饶有兴趣的问道。

苏红很认真的答道：“华阳是国企，员工的归属感和幸福感很高，但工作效率偏低，这是体制内的通病，但并不能因此就简单认定为管理水平低下，而北方集团是私企，向总是不会用自己的钱养活闲人的，肯定想尽一切办法把人调动起来，表面上看热火朝天忙忙碌碌的，却未必就有什么成效，说穿了，员工糊弄老板的办法，总是比老板对付员工的要多，他一个人想得再周到，也比不上一万多个脑袋，所以在我看来，两家各有所长，没有本质上的差别。”

一番话让他对苏红刮目相看，这么多年，所有人都在大谈体制改革，僵化，束缚，落后等等词时常挂在嘴边，把共和国实行了多年的管理模式说得一无是处，殊不知，正是在这种所谓僵化和落后的体制下，我们的国家从千疮百孔，满目疮痍逐渐走向了富庶和繁荣。

事实上，任何社会体制和管理模式，都是各有利弊的，只要将优势最大限度的发挥出来，就能取得成功，在这一点上，陈曦也是颇有同感，于是便笑着道：“看来，你对企业管理还是有些想法的，我还真得重新考虑下你的工作安排，在人力资源管理中心，有点大材小用了。”

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