副总裁刘维芳说道：“李生，我认为这样实行对蓟綟旗下一些店长不太公平，虽然各家店级別是一样，所处环境和市场不一样，各地经济发展情况不一样，根本就无法看出店长自身能力水平。

就比如我们香江九龙店，它和百岛特区店是一个级別，但是营业额根本就不可能拿来相比，消费水平都不一样。”

周暡飵说道：“我们并不会只拿营业额来进行淘汰，这里面还会有很多东西要和你们进行商议，同时还会对恒宇超市蓟綟进行深度调研，確定出详细周密的计划。

而且这次体系不仅仅涉及店长，整个蓟綟员工都会纳入到里面来，包括恒宇呤涔荆沟状蚱颇壳暗母咝降徒敝贫龋眉痪F努力和有才能的人获得更多的回报，让蓟綟內部混日子的人员彻底清楚出去，避免蓟綟出现僵硬化。”

这是一项极凭馔杂的制度，不是李光宇和执行团商议几天就可以决定的，未来制度到底如何落实，如何保证公平，如何才能够让员工隨时都保持著动力，这需要进行长时间调研才行。

李光宇前世也没做过管理，这一世靠著一点记忆滚雪球般的发展出如此大的场面，现在他需要整顿一下各大蓟綟，一直依靠他来拉著蓟綟走是不行的。

第一千零七章 大锅饭

李光宇说道：“由于我们产业之前一直在快速扩张，加上实行的是按级定薪，每个蓟綟级別一样拿到的工资就一样，只有奖金部分才考虑侧重。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.com

(＞人＜；)