我打断道：“凌总现在不在，我说了算，你们做个人事方案上来，明天交，我看过没有问题就开始准备执行，你们可以配备助理，莫冉你可以配备两个，剩下的一人一个，就这样安排，我说完了，都回去工作吧！”

莫冉带着两个经理走了……

会议室空了，剩下我和梅伊曼，我对她说：“梅伊曼，行政部不行，比叶玲珑管的时候差了不知道多少个档次，做什么都是，进度慢的要命，我准备派你下去。”

梅伊曼啊了一声：“之前的经理怎么办？降职还是解雇？”

我摇头道：“不不不，不降职，也不解雇，你下去做总监，不是经理知道吗？而是行政总监，当然了，你承担的工作与过去叶玲珑一样多，有信心做的她那么好吗？我觉得你行，你只要记住，狠一点。”

梅伊曼说：“我怕我做的没有那么好，而且，我还得顾及秘书工作。”

“我可以再挑选秘书，你等下发个通告，让各部门都推荐一个，把资料给你，然后下午上班前拿来给我过目，你带她两天，她熟识好了你就下去行政部。”得大动作变动人事，毕竟之前一下子走了那么多总监，再不变通，时间一长就非常难处理，才两个月就这样，如果是两年，还不变成一个完全没有内涵的企业，没有内涵就没有凝聚力，没有凝聚力就没有效率，一个企业缺乏效率真的离倒闭不远了，这都因为小问题引起的，不把小问题扼杀在演变成大问题前，等到演变成大问题，要立竿见影就是扯淡。

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