本科毕业一般二十一二岁，精力充沛，也没有家庭羁绊，什么活都能干、什么苦都能吃，非常适合投行一线这种经常熬夜加班、长期频繁出差的工作方式。但是做三年项目助理、三年项目经理，升到高级副总裁，再干上两三年，就三十出头了，比如我现在。到了这个年龄的人，生理上精力开始逐渐衰退，另外差不多都成家了，不少人家里还有了小孩，到这时候，显然就不是十分适合一线工作了，而且在投行一线工作十年左右，钱也已经挣了不少，往往就会萌生退意，或主动或被动的转到投行委员会、风控委员会或者内核部这样的二线部门去，提前进入一种半退休状态。

大约从2006年以后，硕士生开始泛滥人才市场，投行招募的新人自然也就以硕士生为主，发展到如今，绝大多数投行甚至硬性把硕士学历定为招募新人的最低学历门槛。而硕士毕业差不多都是二十四五岁，如此一来，年龄给高级副总裁晋升带来的困扰就愈发的突出了。

除了这两个原因之外，还有一点也是影响高级副总裁一级晋升的直接原因，就是责任大了，收入却不一定会更多，这是由投行轻工资、重奖金的特殊收入结构所决定的。

高级副总裁的工资毋庸置疑是远低于团队总监的，比如我现在的含税工资其实一年不到三十万，而我们团队总监王群的年薪估计在百万左右，是我的好几倍。但是我们收入的大头都是年终奖，而年终奖又来自于项目。当个高级副总裁，如果跟了一个有资源的团队总监，经常都能参与又好又多的项目，年终奖是非常可观的。但是作为一个自立门户的团队总监，如果自身没有足够的资源拉到项目的话，就只有一点保底年终奖了。

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