“后来那护士有刚，直接去法院起诉，但到最后好像也没什么结果。”顾小冉道，“后来她就辞职了，那家医院的儿科护士随后辞职了4个人，整个病房就瘫痪了。”

顾小冉并不是危言耸听，5个一线护士辞职，病房不瘫痪才见了鬼。

儿科还不是一般科室，别的科室调来的护士很难一来就当成手用，怎么都得培训几周才行。

都说雪崩之下，没有一片雪花是无辜的。

发泄怒火、捂盖子、转移矛盾这种熟练的处理问题的方式毫无用处，最后导致的是一家又一家的医院儿科关闭。

“那面据说越来越忙，护理部调人去，曾经在儿科工作过、有经验的老护士谁都不肯。只要找谈话就请病假，坚决不回儿科。后来有个护士被逼急了，指着护理部主任的鼻子骂，说是你们给我多少钱，让我拼命干？有本事你去啊！”

这是矛盾激化到了一定程度后才会发生的事情。

帝都、魔都或是省城的医院还能好一点，最起码收入高，辞职之类的事情总是要左右思量一下。

毕竟还要养家糊口，谁都得过日子不是。

但地方上的医院给的不多，尤其是儿科，更是艰难。护士要倒夜班，遇到忙的时候脚不沾地的跑一夜，岁数一大就受不了。用人单位再来个到聘用制转正式年限前辞退的操蛋事儿……

说出来都是眼泪。

尤其是地方医院不像是帝都的各家大型三甲医院，没有进修人员，医护力量根本不够用。几个人辞职，就有可能引来连锁反应。

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