其实员工的要求只有两点：足够的利益，良好的工作环境。

利益，就是工资和各种福利待遇。

卫夏在这方面没的说，他是真的没有把钱看得那么重，50亿都能捐出去的人，对待自己的员工会很刻薄？

当然不会。

做好了自己应该做的事情，卫夏就会给出超过你期许的待遇！

再说工作环境。

除了普通意义上的硬性办公环境，更主要的其实是软环境。

软环境，包含有职业前途、人际关系、公司氛围等等。

由于卫夏自身没有当老板的觉悟，所以他为整个集团开了个好头。

比如，一名逗鱼的主播和卫夏一起接受采访，那么卫夏会这样介绍：

“这是我逗鱼的同事。”

而不是说：

“这是我手下的员工。”

两个不同的词语，带来的结果更是截然不同。

身家几百亿的大老板，把自己手下的一个小主播当做同事，什么效果？

小主播的感受是：平等、重视、尊严！

跟着这样的老板，哪怕是多干活、少赚钱，心里面也舒服。

反过来，如果仅仅是“手下的员工”，那么这就是一个很普通的雇佣关系和上下级关系。

你给我发工资，我给你打工，拿了多少钱，我就办多少事！

一旦有任何让人不满意、不舒服的地方，他们就会公开的或者私下的抱怨，发牢骚，辞职、跳槽。

很正常的做法。

夏文集团在卫夏这种老板的带领下，自然是蒸蒸日上。

和夏文集团走在两个极端的是扣讯集团。

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