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第307节

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跟说相声一样,有捧的,有逗的,这样才能愉快的进行下去。

大美女柳诗诗适时的提出了自己的问题:

“卫总,听您的意思,珠峰集团的考核标准,是不是很…苛刻?很难达标?您不会是想要通过这样一种方式,淘汰一批人吧?”

问得太直接了!

但是卫夏很喜欢,他喜欢这种能够看得清形势的搭档,知道在什么时候应该问什么样的问题。

既然卫夏把此次访谈定位于“集团内部的讲话”,那么受众就是珠峰集团刚刚加入进来的同事们。

柳诗诗把自己代入到这个角色里,问出了这些人最关心的问题。

卫夏回答的就有意思了:

“苛刻是真的,但达标并不难。只要用心,只要专注,只要打好基本功,人人都能达标。

我绝对不想淘汰掉任何一个人,从来没有这种想法。

但做企业不是做慈善!企业只有盈利,才能发展下去。

同样的,有手有脚、身体健康的正常人,没受灾没受难,我们也根本不需要靠着别人的同情和可怜来生活。

简单提一个数字,让大家清楚做企业的难处。

珠峰集团的现有在职员工,十四万三千七百一十二人,按照平均工资一万元来计算,每个月的工资开销,

十四个亿!

平均工资一万,我不是说说而已,只会更高。

所以,我的要求也会更高!”

随口一说就是十四个亿,柳诗诗惊得合不拢嘴,张口结舌。

很简单的一笔账,一个月十四亿,一年就是一百六十八个亿,开工资就要开出去这么多,珠峰集团得赚回来多少才算够用?

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