紧接着组织部也打来电话，告诫单主任，任何人事调动须经组织部门考察、研究后作出决定，严禁用走后门、拉关系等违纪手段达到个人目的！

单主任莫名其妙，随即通过县正府办和组织部的朋友打探消息，得知于县长为抽调小姚跟方县长吵架，惶恐万状，不顾小姚的来头，狠狠教训了他一顿，警告说以后再发现他不安心工作，就打发到偏远乡镇去！

小姚跟郑冲有点拐弯抹弯的亲戚关系，正因为此郑冲才向于铁涯推荐。然而正府办、组织部同时施加压力，涉世不深的小姚顶不住了，带着哭腔打电话给郑冲，说不想给于县长当秘书了，还是安安稳稳做好本职工作。

放下手机，郑冲叹了口气，隐隐觉得投靠于铁涯似乎欠妥当些，方晟的强硬远在自己预估之上。

接下来几天赵母那边始终没动静，估计于家一时难以接受方晟的条件，同时也期望于铁涯顶住刚开始的猛烈攻势，渐渐在黄海站稳脚跟。

此时于家已经不想惹方晟，只要于铁涯尽量避免与方晟冲突，顺利开展工作就万事大吉。

然而基层工作千头万绪，各项事务如同蛛网盘根错节，有些麻烦不是想躲就能躲。

县招待所上次申请一千六百万重新装修被驳回后，万所长见捞不着油水，一怒之下启动搁置已久的改制进程，打算以混合股份制形式实际控制招待所。

改制本身并没有问题，符合当前市场经济主流，关键是其中涉及职工安置条款引发强烈反弹。条款规定，原事业编制职工改制后有两种选择，一是获得一笔买断工龄的补偿金（含再就业安置费），从此与招待所脱钩；一是接受改制后的招待所重新安排岗位，转为劳动合同工。

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