厚厚二十多页招聘方案，为正文第一段第一行就争论了半个小时，这种效率三天三夜也说不完啊。

方晟脚尖在桌底下轻轻踩了他一下，扬声道：“全部还是部分面向全省招聘，可以暂且搁置争议，先讨论后面内容吧。”

经方晟提醒，吴郁明顿时醒悟过来。

窦康、慕达等人表面上围绕“面向全省”寸土必争，实质想采取近于无赖的拉锯战激怒自己，通常人被激动情绪左右时会说些过分的言辞，正好成为他们攻讦的话柄。

想到这里吴郁明不由暗自惕然：论担任厅级干部时间，自己比方晟多一倍有余，怎么养气功夫反而略有逊色？

接下来又围绕报名资格里的学历、任现职时限、年龄、加分项等激烈争论，然后研究笔试、面试出题人和主考官问题，窦康为首的常委们建议由组织部会同人事局出题并主考，吴郁明则坚持方案所提的“招商管理领导小组具体负责”。

僵持了四五分钟，一直没开口的方晟道：

“吴书记担心组织部、人事局出题人员与地方有千丝万缕的联系，容易发生泄露题目等事件；窦书记则担心吴书记和我主持面试，潜意识里偏向外地干部，故意压本地干部分数，是不是这样？”

耿大同事不关己，轻飘飘道：“人是考试是否公平公正的决定因素。”

方晟道：“我在红河选聘管委会干部时，为避免人的因素，采取外包方式——从出题到监考、面试全部外包给专业团队，团队所有成员来自省城各个大学或研究所，只对团队声誉负责，跟地方正府、公务员体系没有任何联系，是靠得住的最佳选择。”

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