其实对于李礼来说，别说演男二了，就算只在舞台上露个脸，他依旧是最无法被忽视的那个人，况且话剧都是他写的，整个剧团都是他的，他的胸怀已经和纯粹的演员不一样了，看事情的角度都不一样了。

李礼是站在剧团的良性发展上思考问题的，因为剧团是他的。

而其他演员呢？他们只思考自己能不能成为台上的腕儿啊，能不能演男一女一啊，因为这份事业是他们的。（而他们都是李礼旗下的。）

立场不一样，想法自然不同。

李礼之所以演男二，其实不是他更适合男二，只是单纯地用实际行动来给崭新的团队定格基调！

老板都演男二了，曹君你演不了主要角色还有想法么？新人演主演你们还敢有想法？

领导以身作则，是消除团队隔阂建立团队文化的核心。李礼简单地退了一步，直接扫平了新老成员的论资排辈，并将团队建设推向了良性发展。

李礼压了压手，“好好，大家安静，男三，曹君！”

曹君笑呵呵地点头，“保证完成任务！”

“女三，琳娜！”

分配完角色，李礼道：“好，大家马上进行排练，我们的话剧宣传工作也会同一时间开始！”

见大家热情洋溢地走向了排练室，李礼拿起手机给俞娅发了条信息：“领导，您真高明，方法简单，行之有奇效啊！”

团队刚扩大带来的“论资排辈”“妒贤嫉能”等一系列问题让李礼很头疼，他请教了俞娅后，人家根本就没做什么思考就给李礼提供了有效方法了。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.com

(＞人＜；)