还记得最早的时候，雷老板是觉得温晓光有一种特别的能抓住年轻人口味的才能，但实际上，手机设计还是相当庞大的一个系统工程，并不是一个外行就能搞定的。

然而其实还是这两位更加好奇，他温晓光要将微拓带向何方，相比于他们两家，微拓的未来更加具有想象力。

温晓光则想到了之前和宿华的对话，“我想要有一天，微拓具有一些真正的核心竞争力，未来五年内，我们一定是流量、用户规模、广告这样的字眼最多，未来十年，我希望微拓能在这些字眼之外，再加一些其他的东西。就像谷歌一样。”

“野心是真的好大。”雷总惊叹道。

“这不是很正常嘛？我现在这个年纪，完全等得起，十年看不到，就再做个十年，慢慢总会做到的。”

“年轻真是好。我最羡慕你们两个的也是年轻。晓光更年轻，你讲的这句话原本也是我要和你说的，20多岁的年纪真的不用特别着急，即使着眼于20年后，到那时你也才四十出头，正是顶峰之时。”

的确，

温晓光深以为然。

回到公司之后，他让李一丹拟了一份方案送到快手去，具体内容没有特别大的改动。

微拓的投资部在这个项目上有些偏离了本心，不应该是借着自己的先知看到什么赚钱就去投什么。

从构建公司的文化角度来说，这样的行为最后会造成整个公司从上到下的‘见钱眼开’、这并非一个健康的或者说特别具有生命力的文化。

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