感觉到楚少岩进来了，关诺雪没有抬头，依旧在看书，一面问：“少岩，国外的绩效管理上，有个工具叫‘360度绩效评估’，各级主管可以自主决定抽选部分下属做360度评估。我考考你啊，什么叫360度绩效评估？”

楚少岩苦笑道：“你什么时候对管理书籍感兴趣了啊？”

“先别问，你回答再说嘛！”关诺雪指着他娇媚地说，双腿微微曲起，睡裙向上褪去，雪白细腻的大腿渐渐露出来，而肉嘟嘟的可爱脚丫子更是一勾一勾的动着，让人不由自主地生出某种特殊的想法。

楚少岩眼睛不由一热，体内邪火躁动不安，只得转头过去，强自将心绪沉浸到她提出的问题上：

“你所说的是销售公司的一个考察员工的标准格式，在某些跨国公司经常使用。它以问卷形式发给四个围度的人，以便他们为你做评估，这就是360度名称的由来。一般来说，这四个人是上级主管、下属、平行合作者、还有客户。

“当选定了评估者后，系统会自动把评估问卷发给他们，他们将在系统中匿名做答。所有评估者完成评估并提交后，系统会自动把每个题目下所有人的评分汇总，用加权平均法得出各考评项目下的平均得分，最终得出该员工的绩效成绩。现在这个绩效评估办法已经在全球范围内推广，最近华鼎集团也在考虑使用。”

关诺雪拍了拍手：“很好！少岩，你学得可真不错。最近我也在学呢，有几本管理方面的、销售方面的书我已经读完了。少岩，如果我辞去现在的诺盾安保职务，你说好不好？”

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