“其实，我一直也没理解。”董真坐到了韩枫的对面，“说真的啊，我开始的时候以为企业改制是夺人饭碗，是和人民对立啊——可实在没想到，你的蒙羊模式竟然是这样的一个办法。”

“后来我分析，这是人们看到了希望，并不是仅仅的钱的关系。”董真若有所思，“其实，我们的工人职工，企业的干部绝大部分都是好的，至少能是一个合核的工作人员，只是我们的旧有管理导致了他们失去积极性，蒙羊模式在于极大的释放了个人的能动性，加部队的硬性管理，把很多想懒的人给挡在了制度的外面，至于现在看来我们的模式是很管用的。现在，我们的蒙羊模式已经准备在全国推广。央都发了。”

从一堆件里，拿出一个来，递给韩枫。

是内部，带秘级的那种。

韩枫不怎么知道辈子是不是有什么模式，可这个蒙羊模式却是自己一力推动下出来的。

这个模式最重要的不是管理的变化，而是分配制度的变化——一个由计划分配向按劳分配的转变，能者多得，是这个时代被赋予的新的解释。

辈子也有，不过没有升到现在这个高度——与黑白猫论一样，成为理论按劳分配的具体化，件详细的对蒙羊公司工资薪级，人事管理、财务管理等等都进行了详细的剖析，而最后一句也很重要，一定要因地制宜，找到自己的办法去发展。

这个件意味着什么，韩枫大概能猜到。

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