于是第三天，他又选了蒙羊的生产部进行深入细致的调研，这次他连职工的出勤、巡察备案都请求观看了一番……最后他的印象里，这是一个拥有十分严格的制度，又同时拥有宽松创新思想理念空间，发展升空间的怪体，不同于部队模式，也不同于现代大部分管理模式，当他看过审计、督察、考核等各种制度落实情况之后，他差不多明白了为什么韩枫根本不需要亲自管理的原因……只能用可怕来形容！起来，有些类似日企的化理念和管理模式，却更日企模块化、集约化——他想了想，如果韩枫的企业都是这种模式的话，只要韩枫的发展理念不过时战略不失误，那么他的企业几乎不会因为投资、领军人物而出现溃败之局……

当然，他看不到的还有很多，特别是秘密级十分高的员工晋升激励、创新重奖、交叉任职、入职培训、义工志愿者等等重要的辅助措施。

乔治了解两天，最关键的发现是，韩枫做企业和做人一样，丝毫没有虚假和欺骗的成分在里面，那么未来融资启动，他一定会带领股东赚到更多的钱。所以，必须要抱紧这条大腿——多少人一辈子都不可能成为世界排名的富豪，可他呢，算去掉那个天外来客一样的未来软件公司，仅未来设备、蒙都集团和一个从未接触过的韩氏控股公司而言，当代已经没人再能超越他的才能，算历史有名的经济、商界天才一起来排队，也夺不走韩枫这个第一。

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