暂时看起来建立宝经营不错,但几年后,就有一大批退休人员,那会让建立宝的资金出现重大缺口。
“裁员是绝对不行的,如果要裁员,那么股改的事情,就没必要谈了。”三水柿长也强势的表态。
裁员,那会严重影响他的仕途,绝对不行。就业率,人均收入,这些都是他的硬性考核标准,他怎么能自废武功?
“不裁员也行,但要接受人员分流和岗位调整,这是提高企业效益的基础。贵方是想要一个朝气蓬勃的上升企业,还是走那些濒临破产企业的老路,最终给后人留下一个烂摊子?”
“坦白说,建立宝最大的问题,就是在三水这边。如果三水政斧肯裁员,肯让我来给企业瘦身,我可以劝说其他股东,给与三水政斧多百分之一的股份。”
这点王浩安当然不会反对,瘦身之后,三水这边的负担轻了,效益也会提高不少,价值自然也就提升了。
“不可能裁员!三水这边的工人都是熟练工,熟练工也是企业的有价值资产。正因为我们有着众多的熟练工,可以继续扩大产能,所以这边的价值衡量,我们认为低了。”三水柿长反驳道。
“扩大产能?在三水?贵方是否知道,在三水生产一罐建立宝,卖到东北去,到达经销商手中的成本是多少?建立宝又能有多少利润?”
“三水太小了,地理位置不够优越,覆盖周边还行,覆盖全国差的太远。要不是建立宝有跟满汉食品在内地合资的一些工厂,成本会更高,我对建立宝的价值评估会更低。”
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