公司反正未来赚的越来越多，自然也就应该给员工更好的待遇。否则让员工觉得不受重视，受到不公平待遇，那跳槽就太正常了，也不容易调动员工的工作积极性。

前世那个华为的十八级薪水晋升制度，就让多少打工仔羡慕。虽然说最低的比那些小公司也差不多，甚至可能更低，但是晋升比较透明，让人有奔头。

而且列出了其他层级的薪资待遇，更能让底层员工有动力。

不过王浩安觉得十八级有点多了，十二级就足够了，前些年，国企的工人才八级工资标准呢，这已经提升了不少。

更何况领导层指望的不是基本工资，而是其他方面的待遇，比如股权激励什么的。回头还可以分房子、配车什么的，这也都不难，反正现在就算是京城的房价也还没涨起来呢。

“浩安，我是不是不太适合管理公司，好多东西我都想不到。”姜雨柔知道，自己书读的不多，眼界不够开阔，脑子也没王浩安灵活。

“慢慢学呗，只要你有兴趣。再说了，就算是管不好又能怎么样，花钱雇了那么多人，总有会管理的，你只要管好几个高管就行了。”

“怎么，不想上班了？在家相夫教子啊。”王浩安很随意的说道。

“相夫教子，相夫的本事我可没有，教子，也要有孩子才行啊，我觉得我们得再努力一点了。”

王浩安：“？？？”

三个月过去了，胡大军那边也在六个国家，谈下来了十五个工厂，包括九个食品厂，六个服装厂。

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