不等大家反映，张小北第一个拉开会议室的门，走了出来。

这个时候，可不能看大家愣愣的表情。

万一自己一个心软，这会可白开了。

不过会议室里的这帮子职工，可不像之前一样，开完会还窃窃私语，一副不以为然的样子。

而是一个个收拾起自己的餐盒，悄咪咪地走出了会议室。

张小北回到了办公室。

李志强紧跟着也进来了，手里还拿着张小北刚才没有吃完的那半盒饭。

“张处，你再吃点吧！”李志强说道。

张小北也没有多说什么，接过饭盒，有扒拉了两口，然后对李志强说道：“老李啊，这现场的事情，你最近多操操心，等医院那边儿人基本脱离危险了，我正常回来。”

“张处您放心吧，最近一段时间我会注意的。”李志强答道。

“其实我也知道，骂一顿，都特么的能消停两天，也能管两天用。可时间一长，都又麻木了。”

“管理这个事情，是个反复抓、抓反复的事情，很多事故，都是由于时间长了，大家的麻木造成的。”

张小北此时还有点儿长须短叹了。

话说那马路的红灯，天天有人被罚款扣分，可天天还有人闯。

这人，怎么这么不长记性呢。

人，是有惰性啊。

不过管理这个事情，一口吃不成个胖子。

张小北越来越觉得，一个企业需要一种化积淀，需要一种遗传基因，来影响和扭转职工们的思想。

当行为形成习惯，管理的有些漏洞可以避免了，而且管理起来，也会更加轻松。

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