不等大家反映,张小北第一个拉开会议室的门,走了出来。
这个时候,可不能看大家愣愣的表情。
万一自己一个心软,这会可白开了。
不过会议室里的这帮子职工,可不像之前一样,开完会还窃窃私语,一副不以为然的样子。
而是一个个收拾起自己的餐盒,悄咪咪地走出了会议室。
张小北回到了办公室。
李志强紧跟着也进来了,手里还拿着张小北刚才没有吃完的那半盒饭。
“张处,你再吃点吧!”李志强说道。
张小北也没有多说什么,接过饭盒,有扒拉了两口,然后对李志强说道:“老李啊,这现场的事情,你最近多操操心,等医院那边儿人基本脱离危险了,我正常回来。”
“张处您放心吧,最近一段时间我会注意的。”李志强答道。
“其实我也知道,骂一顿,都特么的能消停两天,也能管两天用。可时间一长,都又麻木了。”
“管理这个事情,是个反复抓、抓反复的事情,很多事故,都是由于时间长了,大家的麻木造成的。”
张小北此时还有点儿长须短叹了。
话说那马路的红灯,天天有人被罚款扣分,可天天还有人闯。
这人,怎么这么不长记性呢。
人,是有惰性啊。
不过管理这个事情,一口吃不成个胖子。
张小北越来越觉得,一个企业需要一种化积淀,需要一种遗传基因,来影响和扭转职工们的思想。
当行为形成习惯,管理的有些漏洞可以避免了,而且管理起来,也会更加轻松。
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