但是随着收购泉水一建等五家公司后，情况发生了变化。

泉水一建这些公司都是老牌国企，有大量退休职工的同时也有着大量的待业青年等着公司安置。

这些等待安置的待业青年，普遍存在一个问题，那就是学历不高，最好的也不过就是技校毕业。

有人可能回事，干工程，就那么回事，文化程度不重要。

其实真不是那么回事，干工程同样需要文化素养，文化素养往往就会决定一个人在职场的成长高度。

前期也许无所谓，高学历和低学历的差别不大，但是当你成长到一个高度之后，学历就会成为制约成长的瓶颈。

当然，也有不少人通过自己的努力，突破了瓶颈，但那些人在庞大的工程队伍中只是绝少数。

大家可以看看周围，可以说中大型工程中，几乎没有技校毕业生担任工地技术总工的。

这就是学历，文化素养带来的差异。

华禹投资能够安置这些待业青年，但是为了不被这些待业青年拉低整个公司的素质，必须要分流。

而陈永发提出来的塔吊租赁业务，就是一个很好的分流渠道。

你干不了高精准的测量放线，那么去开塔吊，当塔吊司机总没有问题吧？

“不过有一点，你们要考虑好，你们搞塔吊租赁肯定不可能只购买十台二十台。购买塔吊可是一笔不小的费用，你们准备怎么解决这部分资金？”

“余总，我现在只是初步设想！

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