他所在的这个司的具体职务就是指导事业单位人事制度改革和人事管理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策……既然是指导和拟订，那如何指导？如何拟订？这些都要求对事业单位的实际情况有很熟悉的了解，虽然涉及到政策的拟订这些都有很专业的专家去做，但既然是暂时吃上了这碗饭，黄安国对自己要求还是比较严格的，不要求能有专家的水平，但也要做到业务精通，至少能够达到‘指导’的水平。想要了解就得去调研，实践出真知，理论就是来源于实践，黄安国此次就是想通过实地调研，积累一些经验知识。

来部委除了头两天熟悉工作比较忙之外，后来上手了，也就开始有点无所事事了，那些所谓的指导性工作，要是没有下去，哪来的指导，黄安国这次下去除了是因为整天呆在办公室着实是有点无聊外，想通过实地调研来充实下工作，弄点收获，要是在调研的过程中能搞出点成绩来那是最好不过了，这个可能性总比每天呆在办公室做出成绩的可能性大，而且这样还能给人树立一种实干的形象，一举两得。

“也好，年轻人多下去跑跑，能从实践中多学一些知识，对工作也有帮助。”司长吴斌听了黄安国的话并没有反对，支持的说道。黄安国目前给他的印象还是不错的，为人比较低调，谦逊，这和黄安国这个年龄段而又身居高位显得有点格格不入，吴斌的后台关系并不是很硬，能干到司局级这一层次，是因为他本身在部委的资历，从进入仕途伊始就开始在部委工作，到现在也有二十年了，一步一步爬了起来，这次还是借部委改革的东风，新建立的大部门内部机构也相应进行了大整合，再加上秉着干部队伍年轻化的这一原则，他被顺利扶上了司长这一位置，四十岁出头能当上司长对他这种之前大部分是靠自己打拼上来的人，也算是年轻有为了，不过这当然是不能和眼前的黄安国以及其他有深厚背景的人相比，对黄安国的来历这几天他也是多方打听，却没打听到什么有用的消息，从地方就突然窜上来了，如果是因为黄安国在地方做出了出色的工作成绩才被提上来的，吴斌是打死也不相信，华夏国不仅人多，干部也多，做出出色业绩的干部也不在少数，别人不提，干嘛就偏偏提到了黄安国，可见黄安国还是有点背景的，吴斌一直在琢磨着黄安国在京城的后台是谁。

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