楚垣夕一摇手，“咱们公司是发加班费的，原则没有特殊原因不存在自愿加班，这是原则问题。”

他看于辉有点意外，接着说：“不过之前的加班费有些不合理，因为项目组一般的绩效都是60个小时左右，所以我也没搞的很复杂。但是绩效再高的话应该执行阶梯制了，不能都是150%，像你们这样大概周绩效要超70。回去我研究一下，尽快公布。”

于辉明显意动，揉了揉眼睛，说：“那个，老板，来的时间虽然短，但是我觉得吧，咱们项目不能这么做。”

“啊？”楚垣夕一愣。

只听于辉说：“咱们项目很多东西没有明确的推动者，你没发现么？”

“你是说责任制？这个有啊。”楚垣夕虽然主要精力没在tcg组这边，但是相关的工作制度是照搬鹏飞科技的，员工也一水都是鹏飞的老员工，应该是没有问题的，至少以楚垣夕自己的工作经历来看是这样。

“责任制早被证明是不好使的了。”于辉用手指轻轻扣了扣桌子，说：“大企业没办法才用责任制，现在小而美的IT公司谁还用责任制啊？你看果实研发那边不一样，虽然连项目经理都没有，但是每件事都有人推动。推动，你明白吧？”

楚垣夕心说我明白啊，但是码代码不是靠推动来完成的啊。只听于辉说：“你公司要做什么事情最终都要落实到组对不对？这个组不见得包打一切，但是它需要知道相关的每一件事应该怎么做，虽然并不一定是自己做。最终这个组要把某些工作流推动到相关的几个部门去，然后按顺序一个部门一个部门的敦促，最终做完了待会项目组一个结果。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.com

(＞人＜；)