公司未来扩充为集团之后肯定是需要任用一批高管的，大致是游戏、媒体、影视、IP开发、服装、投资和AI七个部门，或者把AI装进未来的小康里。

创始人里，声叔杨苑美的能力都较强，肯定要委以重任，其杨苑美还需要鞭策一下。朱魑未来走明星路线，做高管更多是挂名提升身份用，剩下是椒图和阿哑了。

椒图较好说，底子还不错，人也可以，无论是给声叔做副手也好，或者有针对性的锻炼一下能力，出任某个方面的一把手也有希望。

唯独阿哑，要说能力吧，是相当可以，楚垣夕给他派的任务不论在行还是不在行，都能高质量的完成，还有余力干点自己的配音事业或者学点新东西。但他一直挂在体外这很尴尬了。

为什么很多公司都喜欢把技术岗位的人提拔到管理岗，特别是初创公司，几乎没有热衷于外聘MBA的？因为信任和沟通成本的问题。外聘管理专家到公司空降成高管不是不可以，问题是企业基因会被强行改变，很容易出现山头林立和外行管理内行的情况。

为了这个还得花大力气进行公司治理，对大公司来说倒是值得的，对初创公司完全惹不起。因为治理不好的话公司还没变大，先得大公司病了，还不如提拔技术岗的优秀员工做管理，使得管理层具备技术基因，而不是外行指导内行。

不过这么做也有坏处，那是技术岗位的蒸发和沉积。

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