随后的岁月里虽然投融资有所起伏，但除了VR之外几乎都出了成果，出了标志性的现象级爆款产品，乃至进入了千家万户，影响到无数普通人。只有VR一直不灵，偶尔出一些爆品都是极轻量级的，连投资机构都不待见。

在这种情况下招聘是一件让人非常头疼的问题，因为招聘条件一般的话对能人没什么吸引力，但挂出招贤榜去，招到南郭先生的概率极大。想要深入了解这个领域内的人才状况是个非常难的课题，因为没人成功过，连个标杆都没有。

这也是周科技的估值提不去的原因之一，如果他们的技术团队里有大牛，估值分分钟扬，问题是要成大牛，得先成功。

科技行业其实其它行业更势利，没成功过的人，算理论再牛也是普通人。Homebrew是一款应用面积超广的苹果平台套件工具，非常简便好用，可惜这是面对开发者而不是面对普通人的，因此制作者谈不成功。然后他去求职面试的时候居然被人给挂了。

如果他当年做的不是什么套件工具而是一款APP，然后成功推广出去，那他是一个可以提升创业公司估值的人，谁也不会挂他，算是到谷歌去，也几乎不用走面试的流程。

所以，想要在VR领域内招贤，必须从技术入手。楚垣夕看过周科技的专利，感觉还是有些技术含量的，不是所谓的“互联专利”。

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