商务部门、市场调研部、财务部、法务部、保卫部这些也都一并给成立了起来。

同时，各个部门都明确了自己的任务，不能够去插手其他部门的。

如，你市场调研部，肯定会清楚那些公司需要到天天互联公司旗下的门户站打广告，但你知道归知道，不能够自己私底下去接触这些公司。

而是将这些信息交到商务部，由商务部的人自己门去寻求合作什么的。

虽然说这样看起来很繁琐。

但是，确实规则。

很多大公司企业都是实行这样的制度，这可能是为了培养公司内部员工对于公司规则的认可感吧。

改组之后，穆杰成为了天天互联公司的CEO，以后，全权负责天天互联公司大大小小的事情。

副经理许光则是成为了总经理，当穆杰的助手。

“既然说完了公司的改组之后，那么，接下来，要说的事情，估计也是大家最关心的问题了，那是薪资的问题，这一点，你们也不用担心，现在请穆总来说一下吧！”江天简单几句说完将舞台交给了穆杰来表演。

穆杰自然不会出现怯场的情况。

“目前，公司实行员工等级制度，一级最高，五级最低；

一级员工，其实也是管理层，可以得到月薪在一万或者五万以；

二级员工……”

员工等级制度，从某种程度看，或许很不合理，但是，却又能够明显地体现到能者多劳多得的优点。

在高科技公司，不用说的，混吃等死的人肯定是要被淘汰的，只有不断进步的人，才是一家公司最想要的。

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