理想的组织者，会让每个团队成员都感受到自己的价值，而作者特别欣赏的一个人，让作者陷入了一种困惑。看把那些人一个一个请进自己的团队，把他们夸成一朵花。后来他又把那些人一个一个都解雇了，被解雇之后还在赞美他的人，不能说绝无仅有，但绝对是凤毛麟角。作者一直认为最理想的爱情是从一而终，但作者认为中途下车不是一种错误，因为他们从一开始就上错了车。每个团队成员，都有头有尾、有始有终，彼此不感到失望，互相没有辜负，这是最理想的状态。作者特别不能接受一些媒体的错误表述，把他描述成一个问题儿童，而他的团队成员之中，有一些人被描述成所谓的成年人。而问题更大的是这些人真的就这么认为，当你服务于一个团队的时候，你可以表达自己的意见。但你不能为了坚持己见，阻止你的上司实现他的意图。

如果你成了上司实现自己意图的阻力，你被解雇不是合情合理的吗？在一个团队之中，想要长久的保有自己的职位。首先要摆正自己的位置，不能把自己小小的太重要，不能老让上司听你的，这叫没有伦理。作者特别喜欢李世民，是因为他有一个相对稳定的团队，这是一个人才济济的团队，这是一个光彩夺目的团队，这是一个被载入历史的优秀团队。而那位先生的团队成员，有多少会被历史记住，恐怕就很难说了。他们甚至不能被比作流星，因为他们从来没有闪耀过。他是一个强势的人，他需要绝对的忠诚。在当下，没有人能给他一个客观的结论，只有历史能公正的评价他。我们知道每位上司，都有他们各自的风格，有的人想作者一样喜欢稳定，而有的人则追求变化。这二者没有对对错，只凭个人喜好罢了。

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