“是这样,”杭沐沐说:“以前班长都操作还要操心,从现在开始,你只操心不操作了。”这是杭沐沐这次上任后第一撇杀手锏,凭经验,有时候也着道儿,汪海涛嘴上不说,心里也有几个叽咕,一个人没有上事,上事了才能看出这个人的本事,因为汪燕的事,因为他好色,汪海涛一直认为这个人“不怎么样,是个混子,好色之徒,没有什么本事”。
这其实是最错的评价人的看法,一个人表面是看不透的,真要看透一个人,就是需要他做事,例如经理一职,有许多人争不上,但不能就此认为这许多人中没有比争上的强的,这里还有过往的成绩、人气,更重要的是:人有个性,各有各的个性,当经理也各有各的风格,何况是主任,可能比经理更有开拓的空间。
这一锏,表面上看杭沐沐不记旧隙,开怀大度,无懈可击,让敌手有利,【秦总经理也佩服,认为自己的眼力深邃。下面的,更是击中了麒麟公司的要穴】。
杭沐沐说:“你给我做好每一台床子的操作记录,为将来全部实行计件制作做准备。”在麒麟公司,业绩考核分记时制和计件制两种,镗床、端面铣等记时制为主,计件制为辅。
汪海涛知道,这种方法是秦总经理实行专断弄出来的,凭这种混合制,他可以独断工人月工资,计件制是铁的,假设一个工时8元,一个工人一个月干500个工时,就是4000元工资收入,而实行记时制,他一个月大概给你3500千元左右,你表现好了,比如你每天晚上干到21点,端面铣月工资只是3500元、镗床4000元。
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