所以我觉得，很有必要请他们那些真正的职业经理人，来帮我负责公司的具体管理，我继续掌握话语权，告诉他们用往哪个方向发展，具体的细节不去插手，一方面是因为不懂，另外也是因为没那么多精力。”

赫尔伯格敏锐察觉到点不对劲的地方，表情狐疑询问苏木：“他们那些真正的职业经理人？难道在你看来我不合格？”

“差距还是有的，但你还年轻嘛，有大把时间继续学习。”

“那你为什么让我当Galaxy的执行官？”赫尔伯格追问。

苏木笑着反问说：“你真想听？”

沉默会儿，这位没能从沃顿商学院毕业的年轻犹太人叹了口气，曳道：“请你别说出来，我自己大概也知道，会很揪心的”

之所以用钱·赫尔伯格当Galaxy集团的首席执行官（CEO），主要原因还是他听话，不会脱离控制，当初管理趣购超级市场时候已经培养出默契，苏木告诉他应该怎么做，而赫尔伯格则负责执行。

首席执行官应该是独当一面的存在，等于是苏木剥夺了他插手干预公司发展方向的权力，说是CEO，其实还是“老二”，仔细说起来，苏木一直都对权力抓得很紧，尤其是公司发展方向这一块的决策权，即使是布莱克都没法干预。

事实证明他的决策总是对的，这次Penguin上市采用“同股不同权”的股份配置方式，而给公司员工们的奖励股份，直到允许上市流通之前，连表决权都没有，这样做自然会带来不利影响，让投资者们心存担忧，他们在公司的决策环节没有太多话语权，不过好处也显而易见，权力会更加集中，集中在苏木手里，不会出现多个声音，其他人只有建议权。

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