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第983节

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死是肯定要死的,无非调养得好点儿活五六年,心态焦虑压力大的话,可能也就两三年了。

人生七十古来稀,他再活三四年也七十了,论寿命那是够本了,只是放不下这一大滩生意。

他只有一个儿子,名叫王列,今年35岁,并没有别的职场履历——

王列的一生都是被安排好的,接受的教育并不差,读的都是盟校最顶级的商学院MBA,读书读到块三十岁毕业后就开始进公司做中层管理,在老爹的指导下无功无过管了四五年业务。

王安是个科技观非常前卫、但经营观非常中式传统的人。

他一贯说过要用家族式企业传承的方式来处理王安电脑公司,也就是让他的儿子将来接班当总经理、董事长。

不过这也不能怪王安,因为在美国的华人企业家都是这么自闭抱团的。华人创造的大公司,很少会死后完全信任白人打理、让自己儿子只吃持股基金会的分红。

这不是华人独有的问题,在美国做大生意的南棒人、曰本人,也都是这样的。

三星的一堆外国子公司总裁,能有几个白人?

历史上索尼(美国)的总裁舒尔霍夫(当然本时空已经成了天鲲娱乐的总裁),在盛田昭夫活着的时候,多么受盛田昭夫和大贺典雄的器重?可最后到盛田、大贺都弥留之际的时候,终究是选了破格提拔上来的出井伸之接班。

不是出井伸之80年代在索尼的功绩和表现出来的能力比舒尔霍夫强,只是因为出井伸之是曰本人嘛,而舒尔霍夫是白人。

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